Cartel de la Candidatura
Integrantes de la Candidatura de Izquierdas
Personal de Administración y Servicios (P.A.S.)
Getafe
Mª. Jesús Román
Sonia Expósito
Mª. Jesús Jara
Mónica Castellanos
Salvador Ramírez
Carlos Durango
Javier Díaz
José Luis Díez
Ramón Mora
Antonia de las Mercedes Fernández
Eduardo Giménez
Leganés-Colmenarejo
María Pavón
Honorio Penades
Profesores titulares y auxiliares
Derecho
Rafael Escudero
Políticas, Sociología
Julio Alguacil
Pedro Chaves
Daniel Albarracín
Ignacio García
Luis Aramburu
Ingeniería de Sistemas y Automática, Ing. Eléctrica y Tecnología Electrónica:
Jorge Martínez
Estudiantes
Derecho
Naomi Abad
Clara Nieto
Andrés García
Jacinto Morano
Ignacio González
Ignacio Martín Pina
Economía
Felipe Carozzi
Joseph John
Documentación, Periodismo, Biblioteconomía, Humanidades y Comunicación Audiovisual:
Elena Sánchez
Patricia Gutiérrez
Miguel Álvarez
Borja Cunchillos
Juan Pablo Fernández
Políticas, Sociología, Relaciones Laborales, Gestión y Admon. Pública, CC. del Trabajo y Turismo:
Aitana Alguacil
Carlos López
Frederic Hierro
Santiago Silvero
Ingeniería Industrial
Javier Sanz
Álvaro Alonso
Ingeniería Informática (y Técnica de Gestión)
Hugo Blanco
Tecomunicaciones (y Técnicas)
Olga Mikhaylova
Ignacio Foche
Si quieres participar de esta lista, escribe a: izquierdaenelclaustro@yahoogroups.com
Programa de la Candidatura de Izquierdas
Área1: Acceso y permanencia a la universidad.
1. Equiparación del régimen de permanencia al de las demás universidades públicas. No estamos en contra de un nivel académico exigente, pero creemos firmemente que este no debe ser a costa de la expulsión de alumn@s.
2. Entendemos que dentro de la comunidad universitaria muchos alumn@s tienen trabajo y que intentan compatibilizarlos con sus estudios. Sabemos que esta universidad no fue diseñada para estudiantes con este perfil. Por eso apostamos por unos horarios académicos compatibles con un trabajo de media jornada. Estamos en contra de filtros de clase en la universidad.
3. Al igual que hay instalaciones y equipamientos para el ocio y otras actividades dentro de la universidad (piscina, canchas de tenis, etc.), proponemos la creación de un servicio de guardería para que los miembros de la comunidad universitaria con hij@s a su cargo tengan mayores facilidades de cara a formarse o desempeñar su empleo en la universidad.
Área 2: Modelo de universidad.
1. Aperturade un debate público sobre el Espacio Europeo de Educación Superior neoliberal que está construyendo el Proceso de Bologna y su implantación mediante la Ley Orgánica de Universidad.
2. Limitar el papel de la empresa privada en la universidad: su poder de decisión en el ConsejoSocial, su influencia en los contenidos y la creación de posgrados y proyectos de investigación, bancos y agencias de viajes en el campus, etc.
Área 3: Democratización y participación en la comunidad universitaria.
1. Mantener la elección directa del rector por sufragio universal, que está amenazada por la LOU del PSOE.
2. Democratización de los órganos de representación en la universidad. Mejor información acerca desus competencias, funcionamiento, etc.
3. Fomentar la participación de las mujeres en condiciones de igualdad, en todos los ámbitos de la vida universitaria.
4. Transparencia de información acerca de los procesos electorales universitarios (claustro,juntas, delegaciones, rectorado,...). Fomento de la participación.
5. Suprimir las dificultades al funcionamiento de asociaciones: permitir mayor uso deespacios comunes, carteles específicos donde anunciarse, dotarles con materialde papelería.
Área 4: Infraestructuras y medioambiente.
1. Nos declaramos como un grupo que apuesta por la conservación del medioambiente y el desarrollo sostenible. Por ello planteamos la instalación de contenedores habilitados para la recogida selectiva de residuos, e impulsar paralelamente políticas de reciclaje.
2. Como somos conscientes de que los miembros de esta universidad no somos homogéneos, apostamos porque se creen infraestructuras plenamente adaptadas para las personas con discapacidades.
3. Precios más bajos para el comedor universitario y otros servicios necesarios.
PROGRAMA ESPECÍFICO DEL P.A.S. (Personal Administrativo y de Servicios):
- Por una revisión de la Revisión RPT de acuerdo con los Estatutos de la Universidad.
- Por una ordenación de la Carrera administrativa: No a los C-14 y C-16.
Comisiones de Servicio directas solo para los puestos de Libre Designación.
- Por un acuerdo en la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Por la contratación de un Plan Pensiones que permita recuperar por este concepto nuestro poder adquisitivo según se viene contemplando desde hace varios años para los trabajadores del sector público.
- Por la elaboración de un Mapa de Riesgos que permita la realización de revisiones médicas periódicas específicas además de las generalistas que ahora se contemplan.
- Por el desarrollo de un Plan de evacuación en la Universidad, además de la realización de los ensayos periódicos contemplados en la Ley de Prevención de Riegos Laborales.
- Por una Formación de calidad que permita el reciclaje continuo en las funciones de los puestos de trabajo y al mismo tiempo mejore de manera objetiva la promoción horizontal.
- Por una Funcionarización voluntaria, contemplando el mantenimiento del Poder adquisitivo y el modelo de jornada laboral, y para los contratos fijos dentro del Convenio de personal laboral (no Alta Dirección).
- Por el desarrollo de un Complemento de Gratificaciones público y homogéneo, con actualizaciones periódicas y automáticas.
- Por una mejora de los procesos selectivos que permitan fomentar el acceso de los discapacitados a los puestos de trabajo.
- Por la revisión y mejora del Plan de Ayuda Social para:
- Servicio médico y guardería.
- Prestaciones para enfermedades crónicas.
- Prestaciones para revisiones ginecológicas.
- Prestaciones para adopciones internacionales.
